Exames ocupacionais e ASO: cada momento do contrato de trabalho
Do primeiro dia ao desligamento, a NR-7 prevê exames médicos em momentos definidos. Aqui estão todos eles, com o ASO emitido a cada atendimento.
Todo empregado passa por avaliação médica em alguns pontos da vida na empresa. Cada ponto tem nome, momento certo e uma regra própria, e quem cuida do RH sabe como é fácil confundir um com o outro. Esta página reúne os exames ocupacionais que atendemos em Goiânia e leva você até a página de cada um.
Como o exame se encaixa no PCMSO
Os exames não são escolhidos ao acaso. A Norma Regulamentadora nº 7 pede que eles sigam o PCMSO, que por sua vez nasce dos riscos levantados no PGR. Ao final de cada avaliação, o médico emite o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), documento que diz se o trabalhador está apto ou inapto para a função. Importante: a norma não estabelece uma validade fixa para o ASO. O que vale é o prazo do próximo exame previsto para aquela situação.
Exames da rotina de trabalho
Exame admissional
Feito antes de o novo empregado assumir as atividades. Confirma se a saúde é compatível com o que a função exige e abre o prontuário médico dele na empresa.
Exame periódico
Acompanha a saúde durante o contrato. A frequência depende do risco da função e da avaliação do médico, e pode ser anual, menor ou maior, conforme o que a NR-7 prevê para cada caso.
Exame demissional
Encerra o ciclo no desligamento. Há situações em que ele pode ser dispensado, desde que o último exame esteja dentro do intervalo que a norma indica para o grau de risco da empresa.
Exame de retorno ao trabalho
Obrigatório quando o empregado volta de afastamento de 30 dias ou mais, por doença ou acidente, ocupacional ou não. Deve acontecer antes de ele reassumir.
Exame de mudança de risco ocupacional
Entra em cena quando o trabalhador troca de função ou de setor e passa a ficar exposto a riscos diferentes. O exame precisa ocorrer antes da mudança.
Atenção ao exame clínico: a avaliação médica do ASO é feita presencialmente. Telemedicina serve para orientações, mas não substitui o exame clínico ocupacional.
Outras avaliações e atestados
Atestado de aptidão física
Pedido por academias, concursos e atividades esportivas. Não é um ASO, mas segue a mesma lógica de avaliação médica antes da atividade.
Avaliação médica para esportes de crianças e adolescentes
Voltada a quem precisa de liberação para treinos e competições. Atende famílias e escolas que exigem o documento.
Telemedicina ocupacional
Apoio por vídeo para orientações de saúde da equipe e esclarecimento de dúvidas, sempre respeitando o limite de que o exame do ASO não é feito à distância.
Exames de apoio
Quando o PCMSO pede mais do que a consulta, o ASO só sai depois dos resultados. Audiometria, espirometria e outros estão em exames complementares, e os exames de sangue e urina ligados a produtos químicos estão em monitoramento biológico. As informações de cada atendimento alimentam o eSocial SST.
Preparo, disponibilidade e prazos de cada exame são informados no agendamento. Alguns exames dependem de pedido médico, quando for o caso.
Como pedir os exames da equipe
O atendimento é por agendamento, de segunda a sexta, das 7h30 às 17h. Para agilizar, o RH envia pelo WhatsApp o nome do trabalhador, a função, o tipo de exame e, se houver, o quadro de exames do PCMSO. Assim já sabemos se além da consulta será preciso incluir algum exame de apoio e orientamos o preparo com antecedência.
No dia, o trabalhador comparece com documento de identificação com foto. Em retornos e mudanças de função, ajuda levar também informações sobre o afastamento ou sobre a nova atividade. Depois da avaliação, o ASO é emitido e a empresa guarda a via dela junto ao prontuário do empregado.
Se a empresa ainda não tem PCMSO, vale começar pela página de PGR e PCMSO, porque o médico precisa conhecer os riscos para indicar os exames corretos.
Perguntas sobre exames e ASO
O ASO vale por quanto tempo?
A NR-7 não fixa validade para o ASO. Cada exame tem seu momento previsto, e o médico pode encurtar intervalos conforme os riscos da função.
Quem paga os exames ocupacionais?
A empresa. Os custos dos exames previstos no PCMSO não podem ser repassados ao empregado.
Posso fazer o exame admissional depois de o funcionário começar?
Não. A regra é realizar a avaliação antes de o empregado assumir as atividades.
Como agendo para vários funcionários?
Pelo WhatsApp, de segunda a sexta, das 7h30 às 17h, com agendamento. Envie a lista com nome, função e tipo de exame.
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