Treinamento de prevenção ao assédio moral e sexual

Assédio quase nunca começa com um grande episódio. Começa com uma piada, uma cobrança humilhante, um comentário que ninguém corta. Quando a empresa percebe, o ambiente já está contaminado. O treinamento ajuda a reconhecer cedo, a agir e a registrar.

Para quem é e quando aplicar

O ideal é separar turmas: lideranças, que precisam saber conduzir conversas e acolher relatos, e demais colaboradores, que precisam reconhecer condutas e conhecer os canais. A formação também é útil após a identificação de pontos críticos na avaliação de riscos psicossociais, na integração de novos funcionários e como ação anual da SIPAT.

Conteúdo trabalhado

• O que é e o que não é assédioDiferença entre cobrança legítima por resultado e conduta abusiva, moral ou sexual.
• Formas de violência no trabalhoComportamentos de colegas, chefias, clientes e terceiros.
• Impactos na saúde e na empresaSofrimento, afastamentos, queda de desempenho e riscos jurídicos, em linguagem acessível.
• Como agir diante de um casoO que fazer ao sofrer, ao presenciar ou ao receber um relato.
• Canais e fluxos da empresaComo funciona o canal de denúncias e como se garante o sigilo.

Sinais de alerta para as lideranças

Quedas bruscas de participação, isolamento de uma pessoa da equipe, trocas frequentes de colaborador em um mesmo setor, brincadeiras que alguns riem e outros evitam, e queixas repetidas sobre o mesmo gestor. Nenhum desses sinais prova nada, mas todos merecem atenção e conversa cuidadosa.

Como funciona

• 1. AlinhamentoEntendemos o perfil da empresa, o histórico e os canais existentes.
• 2. FormatoDefinimos carga horária, número de turmas e dinâmica: exposição, estudos de caso e discussão.
• 3. AplicaçãoConduzimos o treinamento de modo respeitoso, sem expor casos reais da empresa.
• 4. RegistroEmitimos lista de presença e certificado de participação.

O que a empresa recebe

Material de apoio, registro da participação e orientação final sobre próximos passos. O treinamento conversa com outras frentes: riscos psicossociais, CIPA e treinamento da NR-1.