Recrutamento e seleção para empresas

Uma contratação errada custa tempo, dinheiro e clima. Muitas vezes o erro nasce na descrição da vaga: genérica demais, sem deixar claro o que a função exige. Um processo estruturado diminui essa chance.

O que é o serviço

É o apoio à empresa nas etapas de atrair, selecionar e encaminhar candidatos para vagas abertas. Cada processo parte do perfil da função e das necessidades da equipe, e termina com a recomendação dos candidatos mais alinhados.

Para quem é

• Empresas sem RH estruturadoQuem não tem equipe dedicada a seleção.
• Empresas com muitas vagasOperações que precisam repor ou ampliar o quadro.
• Vagas técnicas ou operacionaisFunções em que o perfil e a saúde para o cargo contam.
• Empresas que querem padronizarCom critérios iguais para todos os candidatos.

Como funciona

1. Alinhamento da vaga: definimos atividades, requisitos, jornada e perfil esperado.
2. Divulgação e triagem: recebemos currículos e filtramos por requisitos.
3. Entrevistas: conversa estruturada com os candidatos selecionados.
4. Devolutiva à empresa: apresentamos os candidatos com as observações de cada etapa.
5. Encaminhamento: o candidato escolhido segue para o exame admissional.

O que a empresa recebe

Relação dos candidatos avaliados, com resumo do perfil e das entrevistas, e orientações para os próximos passos da contratação. Não prometemos prazo de preenchimento nem número de candidatos, pois isso depende da vaga e do mercado.

Erros que um processo estruturado evita

• Descrição vaga, que atrai currículos fora do perfil.
• Entrevistas sem roteiro, em que cada candidato é avaliado de um jeito.
• Critérios que discriminam por motivos que não têm relação com a função.
• Admissão sem exame médico prévio, o que descumpre as normas de saúde ocupacional.
• Falta de registro, que dificulta explicar uma decisão depois.

Base normativa e boas práticas

A seleção deve respeitar a legislação trabalhista, a proibição de discriminação e a proteção de dados pessoais dos candidatos. O exame médico antes do início das atividades é obrigatório, conforme a NR-7. Veja o passo a passo no artigo exame admissional passo a passo. Para funções com carga mental elevada, considere a avaliação psicossocial ocupacional, que não substitui o processo seletivo.

Serviços relacionados

Quanto mais claras forem as exigências da vaga, mais fácil fica comparar candidatos de forma justa. Registrar o motivo de cada decisão também protege a empresa e melhora os processos seguintes. Depois da contratação, entram as rotinas de pessoal. Conheça o apoio ao departamento pessoal e o certificado digital A1.