Laudo psicológico ocupacional em Goiânia

Algumas funções pedem que o trabalhador passe por uma avaliação psicológica antes de ser contratado ou durante o vínculo. O resultado é registrado em um laudo, que a empresa usa como uma das informações do processo, e não como decisão isolada.

O que é esse laudo

É um documento escrito, resultado de um processo de avaliação psicológica feito por psicólogo. A avaliação reúne entrevistas e outros instrumentos escolhidos pelo profissional, de acordo com o objetivo pedido. O laudo descreve o que foi avaliado e as conclusões, dentro dos limites do método utilizado.

Quando uma empresa pode pedir

• Seleção para funções específicasCargos que lidam com responsabilidade elevada, atendimento a público ou rotinas de pressão podem incluir a avaliação no processo.
• Mudança de funçãoEm transferências para atividades diferentes, a empresa pode querer entender a adequação ao novo posto.
• Acompanhamento da equipeEm situações de afastamento, retorno ou conflito, o laudo pode ser um dos subsídios para decisões do RH.

Diferença entre avaliações

Nem toda avaliação com foco em trabalho é um laudo individual. A avaliação psicossocial ocupacional olha para fatores do ambiente e da organização, e costuma ser coletiva. O laudo psicológico ocupacional trata de uma pessoa específica, por solicitação formal. Já o levantamento de riscos psicossociais faz parte do gerenciamento de riscos da empresa. As três coisas se complementam, mas não se confundem.

Como funciona

• 1. AgendamentoA empresa ou o trabalhador informa a finalidade do laudo. Isso orienta o que será avaliado.
• 2. Avaliação presencialO psicólogo conduz entrevista e aplica os instrumentos que considerar adequados. O trabalhador é informado sobre a finalidade.
• 3. Elaboração do laudoO documento é redigido pelo psicólogo e entregue a quem o solicitou, conforme combinado e respeitando o sigilo profissional.

Cuidados com o uso do documento

O laudo trata de uma pessoa e de uma finalidade. Por isso, ele não deve ser reaproveitado para outros fins nem circular além do necessário. A empresa que recebe o documento deve guardá-lo com cuidado, pois ele contém informações pessoais. O trabalhador pode perguntar ao psicólogo, antes da avaliação, como o resultado será entregue e quem terá acesso.

Base normativa

O laudo é elaborado por psicólogo, conforme as normas do conselho profissional da categoria. A aceitação do documento depende do órgão, da instituição ou do serviço que o solicita, e cada um pode ter exigências próprias. Por isso, vale confirmar antes o que será pedido.